Création
PME
La création d'une PME
(Petite et
Moyenne Entreprise) correspond à la mise en place d'une
société ambitieuse, mais à taille
humaine. Selon
les pays, la définition d'une PME inclut les notions de
ressources humaines, de bilan et de chiffre d'affaire. En France, la
création de PME induit uniquement un nombre
d'employés
compris entre 10 et 249.
La création d'une PME
peut être
motivée par plusieurs facteurs. Une PME a
généralement davantage de souplesse et de
réactivité face à des modifications
conjoncturelles qu'une société plus imposante.
L'effectif
réduit permet au dirigeant de garder un contact direct avec
ses
employés, ce qui facilite la communication, et favorise
l'adaptabilité de l'entreprise. La hiérarchie
étant quasi-inexistante, le patron d'une PME centralise
l'ensemble du pouvoir décisionnaire, et maîtrise
complètement le développement de sa
société. La création d'une PME peut
enfin
correspondre à une simple étape dans la vie d'une
entreprise, qui pourra ensuite évoluer vers le statut d'une
Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI), ou une Grande
Entreprise (GE) de plus de 5000 salariés.
La création d'une PME
peut a priori
passer par n'importe quel cadre juridique. C'est toutefois le
modèle de la SARL qui est le plus largement
utilisé par
les PME. Une SARL permet de limiter la responsabilité des
dirigeants en cas faillite à hauteur de leur investissement
de
départ. Elle peut être constituée avec
2
associés au minimum, et 100 au maximum, personnes physiques
ou
morales. En principe, la capital minimal d'une SARL peut être
fixé à un euro seulement. Toutefois, en fonction
du type
d'activité qui motive la création de PME, ce
principe
peut être remis en cause.
La
création d'une PME permet
d'associer maîtrise et liberté, souplesse et
proximité. Une création de PME peut toucher
n'importe
quel domaine professionnel, prestation de services ou vente de produits
et tous les secteurs économiques.
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